Egalité professionnelle

Notre proposition


Les principes et les règles d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’appliquent en matière d’embauche, de rémunération, d'emploi, de formation, de promotion. Elles concernent toutes les entreprises quelque soit leur taille.
A partir du 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salarié·es ont des obligations légales à remplir.
A partir du 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salarié·es ont une obligation de résultat et sont concernées par l'Index de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Sensibilisation - Formation

Les actions de sensibilisation ou de formation sont établies en fonction des objectifs et du contexte de l'entreprise.
Exemples de thèmes traités :

  • La mixité des métiers
  • Le plafond de verre
  • La parité dans les instances de gourvernance
  • Les stéréotypes de genre dans l'entreprise
  • Les freins à l'égalité
  • L'égalité professionnelle

Demande de formation

Conseil - Accompagnement

Adelphélie vous accompagne pour :
  • satisfaire à vos obligations légales
  • calculer les indicateurs professionnels
  • répondre à votre problématique
  • établir un diagnostic à partir du rapport de situation comparée
  • mettre des actions en place pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes
  • promouvoir l'égalité professionnelle, au sein de l'entreprise

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